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   本網(wǎng)訊（記者 王普）今年以來，青海公司采取多種措施，分層次、多渠道開展職工教育培訓，著力提高公司職工綜合素質(zhì)。
　　一是公司針對各崗位特點，年初制定了詳細的培訓計劃，逐月落實。把技能培訓拓展到全方位的綜合素質(zhì)培訓上，內(nèi)容涵蓋電鉗焊、巡檢、檢修、工藝、操作、安全生產(chǎn)、法制教育等。針對公司主機設備運行狀況，安排公司領導進行專題授課，提高職工操作能力。二是加強部門崗位培訓。以專業(yè)技能培訓為重點，通過業(yè)務骨干現(xiàn)場授課的方式對職工在工作中遇到疑難問題進行分析和解答，取長補短，相互交流，共同提高。對新招聘職工，通過廠史、廠情、安全知識等崗前培訓，經(jīng)考核合格后上崗。三是抓實拜師學藝活動。評選表彰了上屆10對最佳師徒，工會、團委又組織46對師徒簽訂了師徒協(xié)議，做好傳、幫、帶。四是采取請進來、走出去的方式拓展培訓內(nèi)容。分批組織業(yè)務骨干、技術人員到先進水泥企業(yè)和兄弟公司進行參觀學習，了解同行業(yè)先進管理水平，拓寬眼界。聘請專業(yè)講師劉啟正對班組長以上管理人員進行《團隊執(zhí)行力》主題培訓。
　　截止11月上旬，公司共舉辦各級各類培訓87期，共計1624人次。其中，職工崗位培訓37期，共800人次；專業(yè)技術培訓20期，共280人次；崗位技能培訓20期，共280人次；領導人員能力提升建設培訓1期，共69人次；財務人員培訓3期，共25人次；安全教育培訓5期，共150人次；外出參觀學習2期，共20人次。通過各類培訓學習，廣大職工進一步明確了崗位職責，掌握了專業(yè)知識，增強了工作能力。