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    近日，紅古公司實行中層管理人員競聘上崗，開啟中層管理人員選拔用人機制先河。經過對各競聘人員專業技術和業務技能等方面的考核、選拔，最終有32名人員脫穎而出，擔任紅古公司各中層管理職務。據悉，本次競聘共有60余名來自紅古公司各基層單位的職工報名，有50名通過審核的競聘者參加了競聘。
　　此次競聘是紅古公司深化內部改革和實現人力資源的優化配置方面進行的一次重大突破，也是紅古公司建立和完善 “職務能上能下”、“工資能高能低” 、“人員能進能出”的“三能”動態管理機制的重要舉措，不僅增強了各中層管理人員、廣大職工的責任感、使命感和危機感，也大力調動了大家的積極性，同時，進一步優化了中層管理崗位人員年齡、學歷、專業結構。據了解，所有聘任人員平均年齡為41.5歲，學歷為大專或大專以上學歷，專業涵蓋了水泥工藝、機械、電氣、計算機、采礦和經營管理、黨政管理、金融財務、文秘等多個領域，滿足各生產組織管理崗位、機關處室管理崗位需求。
　　競聘結束后，各中層管理人員分別簽訂了任期三年的《中層管理人員任期經營目標責任書》，進一步明確雙方的責任、權利和義務。任期考核結果將作為中層管理人員續聘的重要依據。（張童升）