甘谷公司“四堅持、四突出”深入推進“兩學一做”學習教育
發布日期：2016-12-20作者：jtdqgzb點擊量：3875次
本網訊 自“兩學一做”學習教育開展以來，甘谷公司以“做出成效、培育亮點、服務中心”為目標，切實把落實工作要求與公司實際相結合，把發揮領導帶頭作用與廣大黨員主動參與相結合，抓好學習教育與促進發展相結合，多形式組織學習，主動尋策問計，推進學習教育的深入開展。
堅持領導帶頭、突出示范引導。注重黨員領導干部的示范引領作用，始終堅持領導干部帶頭學，黨委、支部定期學。目前，黨委領導班子成員開展專題輔導6次、各基層支部書記上黨課8次、黨委和支部分別召開專題研討會3次，堅持先學一步、多學一些、學深一層。通過上黨課、交流研討、接受警示教育等形式，做到了學必系統、學有深入、學有所獲。
堅持強化學習、突出學深悟透。公司著眼于補“鈣”強“骨”，堅持“嚴”字當頭，“實”字為先，做到針對問題學，結合實際學，聯系思想學。公司責工以上管理人員撰寫學習心得5篇，普通黨員3篇，形成學有所得、學有感悟的良好局面，并在深入學習的基礎上撰寫了學習感悟，切實將學習內容學深悟透，提高黨員的思想認識。
堅持開門納諫、突出找準問題。公司黨委聚焦“五查五改”查擺出來的問題，聽取意見，查擺自身問題，制定整改措施，嚴肅整改落實。始終堅持聯系職工聽真言，深入基層獲真心，積極暢通職工民意訴求渠道，發放意見建議征集表，從改革發展、生產經營、降本增效等方面征集廣大職工的意見建議，共收集到意見建議征集表173份。
堅持服務職工、突出群眾滿意。公司黨委突出在“做”上見實效、見真功。充分了解職工訴求，將幫扶職工、關愛職工做到職工心里、暖到職工身上。通過召開職代會團組長聯席會議重點討論爭議并解決了職工就餐、穩崗安置等關系職工切身利益的問題。堅持春節等重大節日期間走訪慰問困難職工、退休職工。全年共走訪慰問困難、退休職工8人次，發放慰問金2000多元，為困難職工申請縣上困難補助金20000多元，從生活上、工作中幫助職工。（隋冠男）
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