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　　在天水公司質量部，提起老黨員徐廣才的名字，大家都由衷的豎起大拇指稱贊：“這個人，總是吃苦在前，享受在后。多少回要給他榮譽，他總是謙讓著。不爭什么，也不搶什么。”
　　他熱愛水泥事業，熱愛自己的崗位，鐘情于各種水泥化驗分析數據，他矢志不渝地與水泥化驗數字打了30年的交道。30年前，徐廣才懷著一顆火熱的心踏進了武泥廠大門，進廠當了一名化驗工。20出頭的他深知自己的一生要與水泥各種數據結下了不解之緣。在化驗室他先后干過分析工、物檢工、配料工，到走上班長、工段長、副主任、主任的崗位。在多年的工作中他善于總結經驗教訓和鉆研業務技能，探索與實踐同步進取，為保證企業產品連年“雙百”出廠做出了貢獻。
　　2010年5月，天水公司根據市場的需求，下達了低堿水泥的生產任務。由于生料配料組分的變化，配料中硅酸率比較高，堿含量不能超過0.6%。為了攻克難關，他帶領技術人員，天天深入現場，與窯磨主機崗位的操作工對數據，研究解決出現的難題，制定合理的操作參數，強化預見性，細心觀察各種數據的變化。他合理調配工作，充分發揮崗位工和技術人員的積極和主動性，全面提高了工作效率和工作質量。由于各工序緊密配合，反應迅速，措施到位，成功試制出低堿熟料6.75萬噸，2012生產低堿水泥近1萬噸。
　　今年來，為確保低堿水泥生產質量，徐廣才每天6點30分到崗，深入生產一線現場了解生產和質量指標控制情況，檢查監督生產各環節的受控狀態，準確掌握第一手資料。在日常工作中身上裝個小本本，帶著問題到生產現場觀察、思考，與和班組相關人員探討水泥原材料的合理搭配工作，準確了解掌握不同時期的原材料習性，及時把數據記在小本本上，然后進行分析、歸類整理、總結積累經驗。特別是發現質量波動時，他積極主動與生產車間溝通，交換意見，做到了一切服務于生產質量，有效避免了質量事故的發生，保證出廠水泥的“三百”的實現，贏得了公司領導和職工的好評。
　　近幾年來，為了適應時代發展，提升管理水平，他深入開展“崗位成才”、“自學成才”、“名師帶徒”、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動。一年一個主題，不斷提高職工的技術水平。分別開展了 “師徒結對、相互提高”、“練一專多能成就復合型人才”為主題的崗位練兵和技能競賽活動；又先后組織開展了物檢工、分析工、控制工、中熱測定工技能培訓和班組長業務知識培訓、化驗室檢測技術及國家水泥產品標準宣貫等各種類型的職工培訓教育10多次，受訓人員達100多人（次）。通過幾年的不懈努力，質量部在他的領導下，職工整體技能水平有了很大提高，職工自學讀書、學技提素已蔚然成風。他還積極利用固體廢料生產水泥，使企業生產達到了綠色環保的要求。近三年分析室、物檢組連續獲得全國化學分析和物理檢驗大對比全優的喜人成績。

□張瑞華