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　　中控操作崗位是水泥企業的核心崗位，中控操作員通過操控電腦，調節設備參數，實現水泥窯、磨等設備的平穩運行和產品產量、質量的最佳平衡，因此，中控操作崗位對操作員的心理素質、技能水平、敬業精神都有較高的要求。在成縣公司，中控操作班是由17名男職工和2名女職工組成的，他們的平均年齡只有26歲。在短短的幾年時間里，這個班組的年輕人秉承祁連山人敬業、勤奮、好學、踏實的精神，個個迅速成長為中控操作的行家里手，在他們的精心操作下，成縣公司水泥窯、磨等主機臺時產量超過設計能力水平，為企業提升競爭能力提供了堅實保障。

一、愛崗敬業，以強烈的責任意識堅守崗位

　　“責任像登山者的行囊，既是負擔，也是必須的裝備?！背煽h公司中控操作班的成員清醒地認識到，點擊操作鍵盤的手指負有千斤重量，稍有不慎，就有可能造成重大設備或質量事故。因此，在上班期間，他們總是目不轉睛地盯著操作界面和設備監控屏幕，與現場的巡檢工、維修工保持密切聯系，通過及時調整、優化設備參數，確保設備高效運行。他們積極參加公司組織的形勢任務教育、專業技能講座和安全知識培訓，不斷增強大局意識和責任感，不斷提高業務技能，不斷增強安全生產意識。在成縣公司投產運營的幾年時間里，中控操作班以堅守崗位、遵守制度、精心操作的職業道德和強烈的責任感，贏得了廣大職工的普遍認可。2012年，中控操作班班組長劉鵬玉被公司評為‘雙文明標兵’，一對師徒被評為“優秀師徒”，3名成員被評為“先進個人”，中控操作班組不僅被股份公司評為2011年度創先爭優“先進集體”，還被成縣團縣委授予“青年文明號”。

二、勤于鉆研，以積極的創新精神提高運營水平

　　“業精于勤，荒于嬉?！背煽h公司中控操作班的成員們有“五勤”，即勤用腦、勤動嘴、勤觀察、勤動手、勤跑腿，在遇到公司設備檢修、技術改造等停機的時段，他們會主動深入現場，參與檢修和改造等工作，向師傅們請教、觀察儀表變化情況，思考各參數之間的因果關系等，進一步熟悉設備性能，為優化操作參數，加強配料控制，穩定、高效操作積累了經驗。在部門定期組織的工藝專題會上，他們仔細聆聽領導和專業技術人員對參數的變化、突發狀況以及長期影響產質量等主要因素的分析，認真研究各參數之間的因果關系，尋找最佳操作方案。平日里，他們還會根據參數變化情況，仔細琢磨并向部門領導提出意見和建議，提高設備的運轉率和可靠性。

三、主動對標，以良好的競爭意識提高工作技能

　　為提高操作技能，成縣公司多次組織操作員到兄弟公司、同行業先進企業參觀、學習，并邀請專業技術人員進廠培訓，開展技術比武、崗位練兵等活動，為大家開闊了眼界，增長了知識，積累了經驗，拓寬了思路。班組成員充分發揮自主能動性，在對比、借鑒、操作、總結、創新等過程中，刻苦鉆研專業知識。開展班組內部對標活動，通過尋標、建標、對標等方式，從操作技能、操作習慣、對設備的了解程度等方面，深入剖析影響臺時、運轉率等指標的因素，提出改進的方向和措施。通過每月一小評，每季一中評，每年一總評的方式，對每位班組成員的臺時產量、設備運轉率、煤、電等能耗指標進行匯總、分析，制訂了評比和獎勵制度，大家的競爭意識和敬業精神明顯增強。
　　一份耕耘，一份收獲。在大家的共同努力下，成縣公司水泥窯臺時產量超過設計能力7%，水泥綜合電耗同比下降11.78%，水泥制作成本同比下降15.5%，設備可靠性保持在97%以上，為企業經濟效益的穩步提高打下了堅實基礎。

□ 路永梅