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　　9月25日，青海公司辦公樓三樓會議室內(nèi)暖意洋洋，“三十年工齡職工”座談會在熱烈而又輕松的氣氛中召開，公司領(lǐng)導(dǎo)和三十年工齡職工歡聚一堂，暢所欲言。
　　參加座談會的職工們感慨地談?wù)撝窘┠陙戆l(fā)生的巨大變化和工作的感想，談?wù)撝约悍慕M織調(diào)配，參與公司第一個跨省建設(shè)的子公司——青海公司的建設(shè)發(fā)展。
　　王德貞在原永登水泥廠參加工作，一干就是三十年，曾多次獲得過企業(yè)榮譽(yù)。他動情的說：“非常感謝公司對我們老職工的關(guān)心和惦記，我從1982 年在原永登水泥廠參加工作，在祁連山公司已經(jīng)工作30年了，親眼見證了‘祁連山’在跨世紀(jì)以來發(fā)展壯大的歷程。現(xiàn)在不僅是我，連我的子女也投身到了公司的發(fā)展壯大中去，共享企業(yè)發(fā)展的豐碩成果。”
　　從天水公司調(diào)來礦山工作的李成林暢談了自己的工作體會，他說，“青年是祖國的未來，是我們企業(yè)的希望，作為老職工，首先要在工作中為年輕職工樹立榜樣。青海公司年輕人多，有活力、有朝氣，但由于工作時間不長，在專業(yè)技術(shù)方面還比較薄弱，結(jié)合公司開展的‘拜師學(xué)藝’、 ‘崗位大練兵’等活動，我們一定要在干好本職工作的同時發(fā)揮好‘傳、幫、帶’作用，幫助他們成長。”
　　“現(xiàn)在的青年人思想活躍，意識前衛(wèi)，剛剛參加工作的都是80后、90后，大部分都是獨(dú)生子，離開家庭、離開父母，我們在生活方面要多給與幫助照顧，做事多提醒，遇事多擔(dān)待，使他們養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣。”生產(chǎn)管理處推土機(jī)司機(jī)高明山如是說。
　　公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和降本增效工作是他們關(guān)心的話題。“今年是股份公司的‘成本費(fèi)用控制年’，維護(hù)好設(shè)備，從節(jié)約一度電、一滴水做起，以實(shí)際行動落實(shí)好公司的降本增效活動，“履行好自己的本職工作，減少因失誤造成的影響和損失，也是降本增效的一種方式”……水泥部鄭宗德、秦四德一致認(rèn)為。
　　青海公司黨委副書記、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席董曄國代表公司黨委行政對公司工作的老職工表示了由衷的敬意和誠摯的謝意，對他們?yōu)楣景l(fā)展做出的積極貢獻(xiàn)表示了充分的肯定。他說，企業(yè)跟家庭一樣，一個家庭因為有老人而有凝聚力，一個企業(yè)因為有老職工而有“主心骨”，老職工是企業(yè)這個“大家庭”里的寶貴財富，他們把畢生的精力和心血奉獻(xiàn)給了企業(yè)，在多年的工作中也積累了豐富的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在正是發(fā)揮好傳幫帶作用的時候，希望把好的傳統(tǒng)和精神一代一代繼承和傳揚(yáng)下去，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作做出更多、更大的貢獻(xiàn)。
　　座談會喚起了老職工對年輕時的回憶、對祁連山發(fā)展歷程的回憶，也堅定了他們對祁連山更好更快發(fā)展的信心，有效的喚醒了他們培養(yǎng)接班人的積極性。參會人員紛紛表示，作為企業(yè)的老職工，繼續(xù)以身作則，帶好年輕職工，發(fā)揮好模范帶頭作用，尤其是多關(guān)心年輕職工的工作和生活，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，提高年輕職工的專業(yè)技能。幫助青年職工健康成長、快速成長，培育好接班人，讓他們?nèi)プV寫和創(chuàng)造祁連山的又一個輝煌。

□青海公司 石銘輝