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    近年來，天水公司在改革發展的同時,不忘關心職工的生活和身體健康。特別是對那些有特殊困難的職工和家庭，積極伸出援助之手，幫助他們樹立起戰勝困難的信心，為他們撐起一片藍天，取得了明顯成效。
    做好困難職工群眾的生活保障工作，是企業義不容辭的責任和義務。為此，該公司工會本著“職工利益無小事”的原則，把困難家庭作為幫扶的重點對象，處處著想，時時謀利。確定了工傷人員、重癥患者、家有殘疾病人和病亡家屬作為幫扶重點，逐戶建立了幫扶檔案，實行動態管理，做到底數清、情況明，制訂了《天水公司困難職工生活困難補助辦法》。同時，根據上級的要求建立了高管領導聯系幫扶困難職工制度，并對幫扶對象做到“四清楚”(對困難職工的家庭人員、住址、自然狀況、困難原因都清楚)、“兩落實”(救助資金落實、聯系措施落實)。在幫扶形式上采取行政撥一點、工會投一點、職工捐一點、面向社會籌一點的辦法，為困難職工幫貧扶困。自送溫暖活動開展以來，公司黨政領導班子成員率先垂范，每年兩節期間都深入困難職工家庭，送溫暖，辦實事，解難題，取得了“進家門，知家情，解困難，暖人心”的顯著效果。近三年來，天水公司黨委走訪、慰問困難職工、離退休老干部和遺孀、工亡職工家屬、重大疾病患者、省市勞模等174人（次），送慰問金、慰問品等價值6萬余元。在天水市總工會幫扶中心分別為38名職工、33名農民輪換工建立了困難職工檔案，先后有143人（次）受到近8萬元的救助。2007年至2009年春節期間，慰問困難職工271人（次），送慰問金29200元，讓困難職工共享了企業改革發展的成果。（天水公司 張瑞華）