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常張利在講話中指出工程碩博士專項試點工作是全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才的戰略性工作，是集團人才工作的重要組成部分，對集團創建世界一流示范企業具有重要意義。集團黨委高度重視人才培養工作，成立了人才工作領導小組對人才培養進行系統謀劃、整體部署，并成立工程碩博士專項試點協調工作機構，具體組織落實各項工作。

常張利對統籌做好下一步工作提出三點要求：一是健全人才培養機制，提高人才培養水平。做好頂層設計，建立機構、完善制度、主動作為，建立完善企業導師考核獎懲機制，激發企業導師的積極性和責任心；強化保障管理，做好實踐條件、食宿安排、補貼津貼等各項保障落實和日常管理工作；重視思想教育，引導學生堅定理想信念，凝聚思想共識。二是注重培養實效，精心設計培養方案。加強校企溝通，精心設置課程，體現先進性、工程性和交叉性，滿足相關工程領域知識要求和學生個性化培養的需求；注重專業實踐，給學生創造良好的實操環境和歷練平臺，激發學生創造潛力，解決現實工程問題，為企業和社會創造價值。三是加強溝通交流，發揮校企優勢。及時召開導師見面會，為企業兼職導師、學校導師及工程碩博士三方搭建面對面交流平臺；建立定期會商機制，為學生完成學習實踐提供切實有效的指導；發揮企業主導作用，積極參與招生宣傳工作，為卓越工程師的招生、培養做好充分準備。

會上，集團二級企業和接收2022級工程碩士的企業匯報了工程碩博士試點工作進展情況，并重點匯報了2022級工程碩士進入企業實踐的準備情況、培養方案。中國建材總院結合研究生院碩博士培養的經驗，作了工作交流。與會人員還就工程碩博士專項試點工作中遇到的困惑和重點難點問題進行了充分探討。大家紛紛表示要本著對事業負責、對人才負責的態度，有序推進工程碩博士專項試點工作，為推動集團人才強企戰略走深走實，為集團創建世界一流示范企業作出貢獻。

本次會議以現場、視頻會議形式召開，集團和股份有關二級企業、各工程碩博士培養企業組織人事工作分管領導及部門負責人26人參會。