青海公司著力培養黨員和管理人員“四先到”精神
發布日期：2015-09-28作者：jtdqgzb點擊量：4603次
本網訊 為引導黨員和管理人員轉變工作作風，履職盡責，為企業轉型升級和安全發展凝聚正能量，青海公司黨委以“三嚴三實”教育活動為抓手，著力培養黨員和管理人員“四先到”精神。
多思考，比職工先想到。今年以來，公司正處于經濟形勢嚴峻的困難時期，職工隊伍中的不穩定因素逐漸增多。公司黨委要求廣大黨員和管理人員做到“謀事在前、思考在前”，開展針對性、預判性的思想政治和形勢任務教育，堅持正面教育為主，緊跟公司發展形勢，力求貼近生產經營、崗位工作等實際，確保維護職工隊伍穩定。同時，及時發現職工思想活躍的問題，準確掌握和反饋職工思想動態。
勤觀察，比職工先看到。黨委要求黨員和管理人員把“三嚴三實”作風貫徹落實在安全生產的全過程，牢固樹立安全“零容忍”理念，切實增強安全意識，嚴格履行管理職責，不斷加大生產現場的安全監管力度，在抓好安全生產工作的同時，認真排查安全隱患，并做到發現問題，立即落實整改，及時消除生產現場的不安全因素，堅決把安全事故消除在萌芽狀態，為公司安全生產態勢持續穩定夯實基礎。
入基層，比職工先聽到。黨委要求黨員和管理人員要多深入基層、車間、職工群眾中，及時了解和掌握職工的所思所想、所憂所盼，關心職工疾苦、傾聽職工呼聲和訴求。切實做到為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，真正發揮好橋梁紐帶的作用。同時，扎實推進困難職工幫扶工作，通過開展節日慰問、扶貧幫困、金秋助學等活動，讓職工感受到公司的關心和溫暖。
樹模范，比職工先做到。公司黨委堅持以“要求職工做到的，黨員和管理人員先做到；要求職工不能做的，黨員和管理人員首先不能做”為準則，要求黨員和管理人員集中精力、撲下身子、潛心干事，帶頭踐行“三嚴三實”精神，充分發揮好黨員的模范作用，用實際行動為職工做表率，以此激發廣大職工的工作熱情和干勁，促使大家牢固樹立“在崗一分鐘，干好六十秒”的工作態度，全身心投入到各項工作當中，為公司和諧、穩定、健康發展貢獻力量。（王普）
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